世代間のギャップってあると思う

よしもとをみて、更にそう思う

会長に、昔、世話になった方、主にベテラン。

若い頃いろいろ世話になって恩義がある

だから経営陣側の考え方になる

そりゃそうよね。

若い人は、会長、社長には、直接世話になっていない、恩義があることも少ない

一企業の会長、社長よね、っていう考え方になる

そりゃそうよね。

私は、両方の考え方、理解できる

会長社長に、より近い人は残るだろうし

近くない人は、去っていくだろうし

もちろん、近い近くない関係なく、残る人もいるだろうし。

ただ、私がいちばん思うのは、時代は変化していく

昔はそれでよかった事が、今の時代アウトになる。

いかに変わる気があるか、

変わる気だけじゃなく

変えるか

です。

人の信頼は、崩れるのは早い

人の信頼を得るには時間がかかる

会社の考え方もわかるけど

何を大切にするか

かな。

イエスマンで固めたいのか

そうじゃなく

ノーといえる人間もいる環境を受け入れられるのか

あと、根回しなどしてのぞむのは、ルール違反。イエスマンはイエスマンだから。

私は、はっきりと意見をいいます。

なぜなら、前向きに、これから良くしていこうとしてる時だから。

よしもとのいろいろのなかに

『別問題』というキーワードがでてきますが、私も初めはそう思ってました。

しかし、表向きはそうかもしれない

けど、深く考えると、全てつながっている事かなと思います

ほんの小さな事から始まっている、そこから枝わかれして、問題が起こっている

だから『別問題』とは思えない

そんなふうに思ってる私です。