男性版育休法　成立

あなたの頼れる御用聞き　北浦一郎です。

公教育、命の大切さ、環境、女性活躍
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皆様のご意見も
是非、お寄せいただければ幸いです。
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6月3日(木)のハフポストの記事です。

男性の育児休業取得を促進するために
提案された改正育児・介護休業法などが
6月3日、衆議院本会議で
可決され、成立しました。

今後、どこまで男性の取得率が
向上していくか、見守りたいと
想っています。

私が目指したい社会は、
ご両親のお二人が、
そろって子育てを楽しむ
社会です。

子どもが生まれたら、
家族全員で生活できる
病院内の乳幼児マンション。
どうでしょう。

「2022年4月から変わり始める、
　5つのポイント
　具体的に、法改正で変わるのは
　どのような点なのか。

　男性だけでなく、
　女性の育休取得に
　関わる部分もある。

　ポイントは5つだ。」

法律のポイントも大切だし、
男性の取得率の向上も大切です。

私がこの法令に期待するのは、
「産後うつによる自殺」の減少と
子育てが上手くいかないことによる
子どもへの「虐待」の減少です。

「企業に対して働き方改革などの
　コンサルティングを手がける
　ワークライフ・バランス社が
　取り組んできた

『男性育休100%宣言』を掲げる企業は、
　2021年3月に100社を超えた。

　同社は
　『男性が子育てのために
　　休みが取れる体制に
　　なっている職場は

　　育児以外の事情を
　　持つ人にとっても
　　働きやすい職場』と
　コメントしている。」

私も同じ想いです。

さらに、子育てを経験すること
によって、仕事上でも、
見える景色が変わることも

会社にとって
大きな利益だと
想っています。