男性の仕事と育児との両立
あなたの頼れる御用聞き 北浦一郎です。
公教育、命の大切さ、環境、女性活躍
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9月20日(火)の中日新聞の社説です。
前年比1・32ポイント上昇し
13・97%と過去最高になっています。
しかし女性の取得率の
85・1%と比べると
大きな差があります。
取得期間も女性の約八割が
「十カ月以上」なのに対し、
男性は「五日〜二週間未満」と
「五日未満」という短期間が
約五割を占めています。
この短い育休期間では、
子育てによって、
父親として子どもと共に成長する
時間を持ったとは言えない
と私は想っています。
産前から産後の数年間は
可能な限り子どもと共に
成長する時間を持つのが
当たり前の社会を創りましょう。
『二五年までに30%』
とする目標を掲げ、
これまでに育休期間の延長や
育休給付金の増額など
支援策を拡充してきた。
今年四月からは
取得対象者の意向確認や
制度の周知が企業に義務付けられた。
さらに十月からは妻の産休期間中に、
夫が通常の育休とは別に
最長四週間の取得ができる
『産後パパ育休』が始まる。
育休制度がいくら拡充されても
取得しづらい職場の雰囲気や
上司の無理解があると
取得の定着は望めない。
企業風土を変えなければ
人材確保や企業価値にも影響すると
経営者は認識すべきだろう。」
制度を創り
その制度を運用する
国と各自治体の公務員は子どもが生まれた場合に
全員がこの制度を利用して頂きたいと
想っています。この制度の運用の確認、
問題点の抽出を
実施して頂きたい。制度を創った厚生労働省の
男性の育児休暇取得率が最初に目標の30%を達成し、
最初に100%になって欲しいと
想っています。
育休にとどまらない。
短時間勤務やフレックス勤務、在宅勤務など
多様な働き方を整えれば、
男性の仕事と育児との両立
にとどまらず、
家事・育児時間が夫より長い、
働く妻の負担を減らす
ことにもつながる。
男女がともに、
仕事にやりがいを感じ、
子育ても担う。
そうした社会を
実現するための歩みを、
さらに進めたい。」
ご意見の通りだと想っています。子どもと共に親が育ち、
その親を見て子が育つ、
素晴らしい循環社会を
創りましょう。
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