男性の仕事と育児との両立
あなたの頼れる御用聞き 北浦一郎です。
公教育、命の大切さ、環境、女性活躍
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9月20日(火)の中日新聞の社説です。
前年比１・３２ポイント上昇し
１３・９７％と過去最高になっています。
しかし女性の取得率の
８５・１％と比べると
大きな差があります。
取得期間も女性の約八割が
「十カ月以上」なのに対し、
男性は「五日〜二週間未満」と
「五日未満」という短期間が
約五割を占めています。
この短い育休期間では、
子育てによって、
父親として子どもと共に成長する
時間を持ったとは言えない
と私は想っています。
産前から産後の数年間は
可能な限り子どもと共に
成長する時間を持つのが
当たり前の社会を創りましょう。
『二五年までに３０％』
とする目標を掲げ、
これまでに育休期間の延長や
育休給付金の増額など
支援策を拡充してきた。
今年四月からは
取得対象者の意向確認や
制度の周知が企業に義務付けられた。
さらに十月からは妻の産休期間中に、
夫が通常の育休とは別に
最長四週間の取得ができる
『産後パパ育休』が始まる。
育休制度がいくら拡充されても
取得しづらい職場の雰囲気や
上司の無理解があると
取得の定着は望めない。
企業風土を変えなければ
人材確保や企業価値にも影響すると
経営者は認識すべきだろう。」
制度を創り
その制度を運用する
国と各自治体の公務員は子どもが生まれた場合に
全員がこの制度を利用して頂きたいと
想っています。この制度の運用の確認、
問題点の抽出を
実施して頂きたい。制度を創った厚生労働省の
男性の育児休暇取得率が最初に目標の30％を達成し、
最初に100％になって欲しいと
想っています。
育休にとどまらない。
短時間勤務やフレックス勤務、在宅勤務など
多様な働き方を整えれば、
男性の仕事と育児との両立
にとどまらず、
家事・育児時間が夫より長い、
働く妻の負担を減らす
ことにもつながる。
男女がともに、
仕事にやりがいを感じ、
子育ても担う。
そうした社会を
実現するための歩みを、
さらに進めたい。」
ご意見の通りだと想っています。子どもと共に親が育ち、
その親を見て子が育つ、
素晴らしい循環社会を
創りましょう。
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