定年後雇用の賃金

あなたの頼れる御用聞き　北浦一郎です。

公教育、命の大切さ、環境、女性活躍
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是非、お寄せいただければ幸いです。
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1月25日(月)の中日新聞の記事です。

「定年後に再雇用された場合、
　仕事は同じでも
　給料は下がるのが一般的だ。

　希望者を65歳まで
　雇い続ける義務がある中、
　人件費は抑えたいという
　企業側の思惑が、背景にはある。」

私が長年勤めた企業も、
定年まで勤めた企業も、
定年後の給与は大きく下がったと
再雇用の先輩から聞いています。

「従業員50人以上の10,000社を
　対象に実施した調査では、
　定年後の仕事の内容について、

　44％の企業が
　『定年前と全く同じ仕事』
　と回答。

　38％は『定年前と同じだが、
　　責任が軽い』とした。

　つまり、8割超が定年前と
　同じ仕事をさせていた。」

私が聞く声の多くは、
「この年で新しい仕事を
　探すのは大変だから、
　今の仕事をそのままできれば」

現状の、多くの方の想いだと
聞いています。
この現状を変える必要があると
想っています。

「弁護士は
　『高齢者の雇用を
　　義務付けるからには、

　　国は少なくとも
　　賃金の水準の手引きなどを
　　作るべきだ』と指摘。

　『納得できる賃金体系を示せるよう、
　　企業も再雇用者と十分協議する
　　ことが必要』と強調する。」

再雇用者の立場が弱い現状では、
十分の協議は、厳しい状況だと
私は想っています。

企業が定める定年になれば、
多くの方々が、
違う職業に就く社会を
創っていきたいと想っています。