女性活躍推進調査

あなたの頼れる御用聞き　北浦一郎です。

公教育、命の大切さ、環境、女性活躍
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皆様のご意見も
是非、お寄せいただければ幸いです。
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9月7日(火)の中日新聞の記事です。

こんなに小さな記事ですが、
重要な数値だと想いました。

調査に回答した企業は364社。
そのうち7割は
従業員が100人以下の
中小・小規模企業です。

約250社の従業員100人以下の
会社の調査結果。

名古屋地区は
女性の従業員と女性管理職は
年々、増えていることは
事実の様です。

この調査から、
中小・小規模企業が
女性社員の採用、
女性の管理職への登用に

努力をされた結果なのかは
明確ではありません。

企業努力が示される
調査結果の公表を期待します。

「従業員に占める
　女性の割合が40％以上と
　答えた企業は39.1％で
　前年度より1.3ポイント増加。

　女性管理職比率が20％以上の企業は
　23.5％と4.4ポイント上昇し、
　いずれも2016年の調査開始以来
　最も高かった。」

この調査の方法は
私は少し残念でした。

従業員に占める女性の割合
管理職に占める女性の割合
この調査を行わなかった
原因は何でしょうか。

全国と比較するうえでも
生の数値が良かったのでは
ないでしょうか。

「女性の活躍推進に当たっての課題
　(複数回答)は

　『家事や育児の負担を
　　考慮する必要がある
　　(時間外労働・深夜勤務させにくい)』
　が26.6％

　『活躍を望む女性が少ない』が
　24.9％で前年度と同じ順だったが
　比率は低下。

　『特にない』が31.6％と、
　3.6ポイント増加した。」

「活躍を望む女性が少ない」
を、言い訳にすることなく、
女性管理職比率の向上に
企業の努力を希望します。

「特にない」との回答が、
女性の採用、管理職への登用に
問題がないという考えで、

多種の分野での女性の活躍が
輝く社会に期待します。