女性消防職員が増えない

あなたの頼れる御用聞き　北浦一郎です。

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6月28日(火)の中日新聞の記事です。

女性消防職員の割合が、
伸び悩んでいるという記事です。

昨年4月1日時点の女性職員は
全国で5,304人で過去最多。
消防職員は全国で約17万人おり、
比率は3.2％です。

ここ数年の伸び率は、
0.1～0.2％とのこと。

また、全国724消防本部のうち、
18.1％に当たる131本部では
女性職員が不在とのこと。

女性職員がゼロの職場には、
おそらく女性用の設備は
何もないと想います。

その環境への採用は、
する側もされる側も
ハードルは高いと想います。

私も消防署に行った記憶は1回だけ。
救命救急の講習会。

市民との距離感も
女性職員の増加と
関係があるのでは
と想いました。

消防職員と市民が触れ合える
防災訓練や消防訓練が
必要ではないかと想いました。

我が、各務原市の消防本部は
職員172名で女性職員はゼロでした。

「一般的に、体力が求められ、
　勤務シフトが不規則
　な職場では
　働く女性の割合が少ない。

　ただ同様の事情を抱える
　警察官の10.8％、
　海上保安庁職員の8.1％、
　自衛官の7.9％と比べ、

　消防の3.2％は
　少なさが目立つ。」

消防庁は
多様な人材が必要だと
考えていても、

現場が、
そう考えていないからでは
ないでしょうか。

和歌山、高知、宮崎の
半数超の本部で
女性職員がゼロの

本部長の
女性職員の必要性や
採用に対する取り組みを
聞いてみたいと想いました。

「ハラスメント対策や
　仮眠室などの施設整備に
　取り組んだ結果、

　女性職員の新規採用は
　徐々に増えつつある。

　女性向けインターンシップや、
　主に疾病者の搬送に従事する
　『救命士限定採用』の
　導入効果もあり、

　採用者に占める女性の割合は
　14年度の3.5％から
　21年度には7.5％に倍増した。」

現状、女性が少ないので、
改善の意見が
届いていないのでは
ないでしょうか。

ハラスメント対策と
施設整備は第一歩だと
想っています。

記事にもある、
女性の育児との両立だけでなく
男性育休の整備など

最新の働きやすい職場つくりを
目指して頂きたいと
想いました。