保険料率が10％を超える

あなたの頼れる御用聞き　北浦一郎です。

公教育、命の大切さ、環境、女性活躍
について、
最新の情報、
皆様がお気づきでない可能性のある情報
をお届けしています。

皆様のご意見も
是非、お寄せいただければ幸いです。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

7月4日(火)の中日新聞の記事です。

全ての人が公的医療保険に加入し、
医療費の負担を軽くするよう助け合う
「国民皆保険制度」。

世界一の長寿を支えてきた
日本の医療の特徴だが、
収支は年々厳しさを増している。

少子化や景気低迷で保険料収入が伸び悩み、
高齢化や医療の高度化による医療費の膨張に
追いつかないためだ。

赤字にあえぐ企業の健康保険組合の姿から、
持続可能な制度のあり方を考える、
とする記事です。

「会社員の場合、一般的に
　65歳未満は勤務先の健保組合か、
　健保組合のない企業向けの
　『全国健康保険協会(協会けんぽ)』に加入。

　65～74歳は地域の「国民健康保険」に
　加入する人が多く、75歳以上は
『後期高齢者医療制度』に入る。」

私も若いころは病気もせず、
医者に行くこともなく
健康保険や自分の健康については
何も考えていませんでした。

その結果、現在の思いもよらない
状況があります。

私の反省として、
国や自治体、企業などが
多くの皆さま、特に若い皆様に

健康を維持する大切さや
健康保険の状況を
お伝えしなければならないと
想っています。

「健保組合は、加入者の標準報酬月額の平均が
　協会けんぽより高く、財政的に豊か
　なため、国の補助がなくても、

　保険料率を独自に低く設定
　できるのが利点とされる。

　最近は徐々に上昇し、
　23年度の平均料率は過去最高の9.27%。
　協会けんぽの料率10%と同じか、
　それを上回る健保組合も2割を超える。」

日本人の平均給与が約25年、
変わっていない状況と少子化が
現在の保険制度の厳しさを
産み出したと想っています。

現在、所得を増やすことと
少子化対策に注目が集まっています。

効果が出ないと、政府もメディアも
黙ってしまうことを繰り返してきました。

今回は、この２点だけは、
メディアも報道し続けて頂きたいと
想っています。

私も声を出し続けます。
響けよ届け君の声