育児・介護と仕事の両立

あなたの頼れる御用聞き　北浦一郎です。

公教育、命の大切さ、環境、女性活躍
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12月5日(火)の中日新聞の記事です。

厚生労働省は、育児や介護をしながら
働く人の支援強化に向けた制度見直し案
を公表した。

3歳から小学校入学前の
子どもを育てる従業員が、

在宅でのテレワークや時差出勤など
複数の選択肢から働き方を選べる仕組みの導入を
全ての企業に義務づける。

家族らの介護があっても仕事を続けられる
ように、介護休業などの支援制度の周知も義務
とする、とする記事です。

「育児との両立では、勤務日の半数以上の
　テレワーク、時差出勤、新たな休暇
　の付与といった選択肢を2つ以上設ける。

　育児中でもフルタイムで働ける環境
　を整える。従来の制度は、0～2歳に比べ 、

　3歳から小学校入学前の
　子どもを育てる人への
　支援策が手薄だったことが背景にある。」

私の提案は、
父親と一緒に出勤(時差出勤含め)、
母親と一緒に出勤(時差出勤含め)、
勤務先にベビーシッターです。

2歳ぐらいまでは、
両親とも育児休業で、週数時間の
テレワークですね。

「介護離職の防止に向け、従業員が
　40歳になって介護保険に加入する際に、
　公的な支援制度を必ず書面などで周知する
　よう企業に求める。

　介護が必要な家族1人につき
　計93日取得できる介護休業や
　年5日使える介護休暇などの

　制度を知らないまま離職する
　人がいるためだ。

　従業員から家族の介護が必要と
　申し出があった場合には、
　個別に制度利用の意向を確認する。」

私の経験から言っても、
介護は専門家に任せるべきだと
想っています。

最後を自宅で見送れるシステムも
必要だと想いました。

病室と同じ体制が自宅でも創れる、
ハードルは高いですが、
そんな時代が来ればよいと
想っています。