「定額働かせ放題」は続く

あなたの頼れる御用聞き　北浦一郎です。

公教育、命の大切さ、環境、女性活躍
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5月14日(火)の中日新聞の記事です。

中教審の特別部会は13日、処遇改善や残業削減
といった教員確保策の提言をまとめ、
盛山正仁文部科学相に提出した。

公立校教員に残業代の代わりに上乗せする
月給4%相当の「教職調整額」を2.5倍以上となる
「10%以上」に引き上げることや、

11時間を目安とする「勤務間インターバル」の
導入などが柱。

文科省は給与増に関し、来年の通常国会に
教員給与特別措置法(給得法)改正案を提出する、
とする記事です。

「調整額が引き上げられれば1972年の
　給特法施行以来、約50年ぶり。

　ただ、残業代がなく
　『定額働かせ放題』とも批判される
　現行制度が続くため、教員らから、
　長時間労働抑制につながらず、

　教職人気回復への効果は限定的
　との指摘も根強い。

　提言を抜本的な
　働き方改革につなげられるか
　が課題だ。」

1972年から何も変わらない
公教育の現場。

一般企業は、私が入社した
1986年からでも
労働環境は大きく見直されました。

男女雇用機会均等法から
過労死の問題からの労働環境の変化。
自己申告からタイムカード、
今やパソコンの起動時間での管理。

公教育の現場では
いまだにタイムカードすらなく
1972年から何も変わっていません。

この一歩から、
公教育の現場を現在の
時代に合った職場に変えましょう。

「三重県の中学校に勤める
　30代の男性教員も調整額の増額について、
　『10%でも20時間分の給与
　　にしかならない。

　　残業代は支払われるべきで、
　　議論を続けてほしい』と注文した。

　授業の準備や事務作業で、
　時間外勤務は月60時間を上回る。

　『教員が1人増えれば、
　　空き時間に準備ができる。
　　人を増やす対策に
　　力を入れて欲しい』と訴えた。」

公立学校の教員の「働き方改革」は
教員定数の見直しによる定員増と、
増加分に見合う教員給与予算の
大幅増だと私は想っています。

地域で育った子どもたちが
先生として育った地域に帰ってくる
この循環を創ることだと
私は想っています。

私の市長立候補の公約の柱です。