女性役員の比率は16.1%

あなたの頼れる御用聞き 北浦一郎です。

公教育、命の大切さ、環境、女性活躍
について、
最新の情報、
皆様がお気づきでない可能性のある情報
をお届けしています。

皆様のご意見も
是非、お寄せいただければ幸いです。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

昨日、10月17日(木)の中日新聞の記事です。

経団連は16日、東京証券取引所の最上位
プライム市場に上場する全1637社の
女性役員比率が前年比2.8ポイント増の
16.1%だったと発表した。

2030年までに30%以上にする政府目標
の達成へ順調に推移するものの、
社内からの登用数が伸びておらず、

女性の経営層拡大に向けては
生え抜き役員の育成が課題となる、
とする記事です。

 

社内で昇進して就いた取締役
 に絞ると、上場企業全体で
 男女8000人強を数える中、

 女性は300人弱
 比率は3.4%にとどまった。

 一方で、弁護士や公認会計士など
 社外から招いた取締役では、
 女性比率が33.1%

 女性の数は多くなったが、
 その分布には偏りが生じた。」

男女雇用機会均等法の施行は
昭和60年。
それまでの多くの企業は
女性を管理職にする気持ちもなかった。

この背景から、
女性が社内で昇進して
取締役になるには

もう少し年月が必要だと
私は想っています。

私が現役時代に勤務していた
プライム上場企業。

現在、女性役員は3名。
2名は社外取締役、
1名は1年後輩の女性です。

この女性以外に
本社の部長クラスにも
女性は不在です。

「政府は30年の目標達成に向け、
 中間目標を設定している。

 プライム上場企業で
 女性役員比率
 25年に19%とし、

 同年には女性役員のいない
 企業をゼロにしたい方針だ。

 機関投資家
 投資先を選ぶ際、

 役員や管理職に占める
 女性比率の高さを重視
 する傾向を強めており、

 各企業が対応を進めている。」

企業経営に女性の視点は
大切だと想っています。

しかし必要なことは
女性の取締役を創ることではなく、

従来の考え方から違う視点で
経営を考えることだと
私は想っています。

人件費を減らすこと
内部留保を増やすこと
まずは、ここから変えましょう。

プッシュ通知を
  • コメント ( 0 )

  • トラックバックは利用できません。

  1. この記事へのコメントはありません。