ケアマネジャーの現状を改善する

あなたの頼れる御用聞き　北浦一郎です。

公教育、命の大切さ、環境、女性活躍
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昨日、11月22日(金)の中日新聞の記事です。

高齢者や家族の相談に応対し、
介護保険のケアプランを作るケアマネージャー
(ケアマネ、介護支援専門員)が減少し、
現場の危機感が強まっている。

高齢化もあり閉鎖や統廃合する事務所が増加。
資格試験の受験者数も低迷している。

厚生労働省は有識者の検討会で
負担軽減策などを論議しているが、
深刻な人手不足は介護業界全体の問題。
対策の決定打は見えない、とする記事です。

「昨年度の厚労省の委託調査では、
　新たにケアマネを
　雇えなかった事業所は30.5%。

　新規採用が困難な理由は、複数回答で
　①賃金・処遇の低さ
　②業務範囲が広い
　③事務負担が大きいーだった。

　処遇の低さや負担の重さは
　離職理由にも挙がる。」

ケアマネの現状を学びました。

私の周りでは、今年度に
ケアマネの試験を受けて、
合格した知人が数名いるので
こんな現状だとは知りませんでした。

記事にある年収、
390万円も450万円も
仕事に見合う金額ではないと
私は想いました。

「検討会のメンバーでもある
　国際医療福祉大大学院の
　石山麗子教授は

　『行政や病院、利用者と家族は
　　ケアマネは何でもやってくれる
　　という感覚を持たないでほしい。

　　受験資格の拡大など
　　ケアマネの現状改善に
　　つながる施策は

　　すぐに実施すべきだ』
　と話している。」

記事では、
「ケアプラン作成に1～2ヶ月待ち
　という介護難民も現実にいる」
とのべられています。

介護難民を産まないために
何を優先すべきか。

ケアプランの作成が最優先となる
仕組みが必要だと
私は想っています。